Cuántos días de vacaciones te corresponden
La Ley de Contrato de Trabajo (artículo 150) fija un piso de días de vacaciones pagas según tu antigüedad en la empresa, contada al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones. Son díascorridos, es decir, se cuentan también sábados, domingos y feriados.
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| Hasta 5 años | 14 días |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 días |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 días |
| Más de 20 años | 35 días |
Muchos convenios colectivos mejoran estos días, así que revisá el tuyo. Para tener derecho a las vacaciones completas tenés que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Si no llegaste, te corresponde un día de descanso por cada 20 días trabajados (artículo 153).
Cómo se calcula cuánto cobrás
El artículo 155 de la LCT establece que, para los trabajadores mensualizados, el valor de cada día de vacaciones se obtiene dividiendo el sueldo por 25, no por 30. Por eso las vacaciones se pagan «más»: ese extra se conoce como plus vacacional. El pago debe hacerse al comienzo del descanso.
Ejemplo paso a paso
Laura entró a trabajar el 1 de abril de 2019 y cobra $ 1.250.000,00 brutos. Al 31 de diciembre de 2026 tiene 7 años de antigüedad.
- Días que le corresponden: 21 (más de 5 y hasta 10 años).
- Valor del día: $ 1.250.000,00 ÷ 25 = $ 50.000,00.
- Pago de vacaciones: $ 50.000,00 × 21 = $ 1.050.000,00.
- Si esos días los hubiera trabajado, habría cobrado $ 41.666,67 por día: el plus es de $ 175.000,00.
A ese monto se le descuentan los aportes habituales (17 %). Si querés ver el neto, usá lacalculadora de sueldo neto.
Cuándo se toman las vacaciones
El empleador debe otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente y notificarte la fecha de inicio con al menos 45 días de anticipación. Las vacaciones deben empezar un lunes o el día hábil siguiente si es feriado. Al menos una vez cada tres años tienen que coincidir con la temporada de verano.
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras sigas trabajando: solo se pagan en efectivo las vacaciones no gozadas al terminar la relación laboral. En ese caso se calculan en proporción a lo trabajado en el año; lo podés ver en la calculadora de indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Según el artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo: 14 días corridos si tu antigüedad no supera los 5 años, 21 días entre 5 y 10 años, 28 días entre 10 y 20 años y 35 días si superás los 20 años. La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año de las vacaciones.
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones?
Se divide el sueldo bruto mensual por 25 (artículo 155 de la LCT) y se multiplica por los días de vacaciones. Como un día de vacaciones vale más que un día común (sueldo ÷ 30), cobrar vacaciones suele dar un extra conocido como «plus vacacional».
¿Cuándo me tienen que pagar las vacaciones?
Al comenzar el período de descanso. El empleador debe avisarte la fecha de inicio con al menos 45 días de anticipación, y las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo excepciones de convenio.
¿Qué pasa si trabajé menos de seis meses en el año?
Si no trabajaste al menos la mitad de los días hábiles del año, te corresponde un día de vacaciones por cada 20 días trabajados (artículo 153 de la LCT). La calculadora lo aplica automáticamente según tu fecha de ingreso.
¿Las vacaciones tienen descuentos?
Sí, el pago de vacaciones es remunerativo y tiene los mismos aportes que el sueldo (jubilación, PAMI y obra social, 17 % en total).
¿Qué pasa con las vacaciones no gozadas si me voy de la empresa?
Se pagan en la liquidación final en proporción al tiempo trabajado en el año (artículo 156 de la LCT). Podés calcularlas con la calculadora de indemnización por despido.